| 國企培訓 |
2018年玉田縣非公經(jīng)濟和社會組織黨務工作者在培訓學習企業(yè)管理培訓--企業(yè)，是創(chuàng)新的主體，也是培養(yǎng)人才的主體。引才積極、育才消極，這是當前企業(yè)高層次人才隊伍建設存在的突出問題。究其原因，既有企業(yè)家對自主培養(yǎng)高層次人才重要性認識不足，也有引才產(chǎn)生效益較快，自主培養(yǎng)人才卻往往等待“回報”時間較長等。一直以來，發(fā)揮企業(yè)在人才培養(yǎng)方面的主體作用，是人才工作的重點。企業(yè)的理念轉變了、意識提高了，培養(yǎng)高層次人才的主動性就能提高，也能更好地吸引集聚人才。上海交通大學對此進行了分析研判和梳理規(guī)劃，立足“上海優(yōu)勢”，整合眾多上海交通大學教授以及相關領域學者等優(yōu)秀師資資源，充分以企業(yè)經(jīng)營管理培訓學員需求為前提，“量身定制”個性化的教學方案。 企業(yè)人才引進培訓旨在通過系統(tǒng)性的理論學習，針對性的課堂討論，實踐性的現(xiàn)場考察，全面提升各學員的綜合素養(yǎng)，知識水平和管理能力。 【培訓對象】各省市、自治區(qū)及直轄市領導干部。 【培訓地點】上海交通大學各校區(qū)。 【培訓師資】高校學者（以交大為主）、黨政領導干部、企業(yè)高管和智庫行業(yè)專家等教師隊伍。 【培訓費用】根據(jù)培訓人數(shù)及具體培訓方案而定。 【課程設置】課程僅供參考，可根據(jù)委托單位量身定制培訓課程。 【培訓方式】面授學習（理論授課、現(xiàn)場教學、案例教學、情景模擬等）；線上學習（錄播、直播等相結合）；混合式教學（面授學習、線上學習等相結合）；“送教上門”等多種方式可供選擇。 課程內容（僅供參考） 民營企業(yè)轉型升級與管理創(chuàng)新——HR篇 基于人性的人力資源管理 人才測評與發(fā)展 海外高層次人才引進的思路與對策 基于“選用育留”的企業(yè)人才工作機制建設 薪酬體系設計及人力資源開發(fā)利用 我國企業(yè)高層次人才使用存在的問題探析 世界知名企業(yè)的人才標準研究 股權頂層架構設計：股權激勵、分紅獎勵、員工持股分析 核心人才激勵機制與經(jīng)理人機會主義行為研究 以“信任文化+協(xié)同文化+去金字塔化”為核心的事業(yè)合伙人文化 以德為先，培養(yǎng)“德識才”兼?zhèn)涞念I軍人才 基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下，孵化器建設運營與企業(yè)培育模式探究 融入價值鏈——人力資源與企業(yè)業(yè)務的協(xié)同效率 戰(zhàn)略構建與制度體系——人力資源管理全景視角 【教學服務與管理】 學員管理：按上海交通大學學員管理制度統(tǒng)一管理，建立學員檔案，結業(yè)后在本校存檔。 教學服務：配備經(jīng)驗豐富的專職班主任。 1、組建班委會或學習小組，協(xié)助班級管理，加強師生溝通； 2、聽取學員對教學管理過程中的意見或建議，及時協(xié)助學員解決生活困難； 【培訓保障條件】 1、辦學設施：現(xiàn)有報告廳、U型教室、情景模擬室等各類教室，為教學提供了完善的教學保障。 2、住宿服務：除校內住宿外，還與校園周邊近百家賓館簽訂了合作協(xié)議。 3、飲食服務：校區(qū)內現(xiàn)有培訓食堂、自助餐廳、校內酒店餐廳等可提供飲食服務。 4、生活保障：校區(qū)圖書館擁有藏書百余萬冊；田徑場、籃球場、排球場、網(wǎng)球場等設施齊全。 |
